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鼓励中小企业让员工多运动

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长期观察下来,台湾师范大学健康促进与卫生教育系教授董贞吟认为,台湾企业的运动文化早年很受企业主本身影响,如果老板、主管重视健康,整个组织文化也会比较重视运动。

近几年来政府极力推动之下,例如体育署的运动企业认证,或是国民健康署从社区、医院、职场、学校各个管道著手,都有正向发展。许多企业因为找人不易,也更愿意投资在员工福利,重视符合员工需求的议题。

将运动结合科技与公益

“现在业界鼓励员工运动的方式愈来愈多元化了,”董贞吟指出。以往最常见的就是一年举办一次运动会,有的是每季举办。但这毕竟是比较特殊的场合,和常态性的运动习惯有些落差。现在公司除了成立社团之外,有的甚至会准许员工在上班时间运动。例如一周半天,固定在每个礼拜几的下午去运动、做瑜珈等等。

新科技也是推动运动风气的有利工具,尤其信息公司最爱用。像是Line群组很适合揪团运动、分享心得,大家跟一些志同道合的朋友互相学习、砥砺之下,会比较愿意动起来。许多信息公司也喜欢结合穿戴装置督促员工运动,譬如健康追踪App或是健康促进的E化方案,都能随时提醒个人注意血压、体重等各项信息,纪录每日步行里程、速度等,这些随时搜集、实时回馈的数据都是促进运动的动力。

有的企业则会将各种运动和公益结合,例如号召大家一起骑铁马,超过多少员工参加企业就会捐出多少款项。或者是把运动结合亲子日、社区,让员工带著家人一起做运动。有些企业还会聘请运动教练和营养师,个别指导员工,这些多元化的做法在以前都是比较少看到的。

董贞吟认为,大企业资源充足,场地、设备和人力都不虞匮乏,只要有心都可以做得很好。“比较需要关注的是资源有限的中小企业。尤其台湾又以中小企业为主,如果这些企业都做好,就可以达到全民运动的目标了。”董贞吟建议,可以多利用资源,例如台北市每个区至少都有一个运动中心,有运动保健员、指导员等专业人力,“这些都是中小企业很好的伙伴,可以多加配合。”

政府可深化各项资源的协助

“未来将运动企业认证的做法加以深化也是一个可以考虑的方向,”董贞吟分析,目前体育署会对获得认证的企业进行抽访,确认相关做法与书面所述相同,她期盼将这类访视扩大为深入辅导,辅导对象转为那些送件但是没有通过的企业,“毕竟这些送件企业多半比较有意愿在促进体育风气上,有外部委员的声音进来,也可避免部分公司内部的承办人员人微言轻,有心推动但在职场上不受重视等问题。”

为了因应高龄化,国民健康署培训了上千位的“运动保健师”,她建议刚好可以与中小企业媒合,“毕竟运动还是需要专业人员指导比较好,甚至开出运动处方,不同的人适合不同运动。”例如现在很普遍的爬楼梯、马拉松等,有些人其实不适合。

此外,鉴于中小企业的资源和能够投入的预算有限,董贞吟建议假如政府能够成立类似职业病防治中心、劳工健康服务中心这样的平台,派出专业人力巡回各职场服务,相信企业会非常欢迎。

目前《劳工健康保护守则》规定事业单位劳工人数在一定规模以上应聘请心理师、职能治疗师、物理治疗师等相关人员,董贞吟表示,“如果能够再加入运动专业人员,对于员工健康的促进预防会是更积极的作为。”

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发布时间 2019-12-06 12:02    文章来源: http://dede.com    点击数:
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